Führungspsychologie ist intensiv mit dem Thema Verhalten + Führung befasst. Das Führungsverhalten spielt dabei ebenso eine Rolle, wie das Mitarbeiterverhalten. Verhaltensmuster bestimmen den Führungsstil und die Wirkung der Führungskraft auf das Team. Bewusste Reflexion über diese Muster erlaubt es, destruktive Tendenzen zu erkennen und effektive Verhaltensweisen zu fördern.
Die Analyse von Verhaltensmustern gibt Führungskräften die Möglichkeit, ihre Wirksamkeit zu maximieren und nachhaltige, positive Ergebnisse zu erzielen. Authentisches und konsequentes Führungsverhalten stärkt das Vertrauen und den Respekt im Team.
Psychologische Mechanismen:
- Selbstreflexion: Regelmäßiges Hinterfragen der eigenen Entscheidungen und Verhaltensweisen.
- Selbstkontrolle: Umgang mit Stress, Impulsen und Emotionen.
- Resilienz: Fähigkeit, Herausforderungen und Rückschläge zu bewältigen.