Führungspsychologie hat wesentlich mit dem Mindset von Führungskräften und Mitarbeitenden zu tun. Das Mindset einer Führungskraft beeinflusst deren Handeln, Entscheidungsfindung und Problemlösungsansätze. Wachstumsorientierte und resiliente Mindsets können Herausforderungen in Chancen verwandeln.
Psychologische Mindsets helfen Führungskräften, flexibel, adaptiv und lösungsorientiert zu agieren, was in unsicheren oder dynamischen Situationen von Vorteil ist. Mindsets prägen zudem die Unternehmenskultur und fördern eine positive, lernorientierte Arbeitsatmosphäre.
Psychologische Mechanismen:
- Wachstumsorientiertes Mindset: Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Führungsethik: Orientierung an Werten wie Integrität und Fairness.
- Selbstwirksamkeit: Überzeugung, schwierige Herausforderungen meistern zu können.