Führungspsychologie befasst sich sehr intensiv mit dem Thema Emotionen + Führung. Emotionen beeinflussen die Entscheidungsfindung und die Arbeitsbeziehungen. Führungskräfte, die ihre eigenen emotionalen Muster und die ihrer Mitarbeitenden verstehen, können konstruktiver und empathischer handeln.
Die Kenntnis emotionaler Muster unterstützt Führungskräfte dabei, emotionale Intelligenz gezielt einzusetzen, um Mitarbeitende zu motivieren und mitfühlend auf Herausforderungen einzugehen. Emotional gutes Führungsverhalten fördert ein emotional gesundes Arbeitsklima, in dem Mitarbeitende sich sicher und unterstützt fühlen.
Psychologische Mechanismen:
- Selbstwahrnehmung: Verständnis der eigenen Emotionen.
- Emotionsregulation: Bewusster Umgang mit Emotionen in Stresssituationen.
- Empathie: Verstehen und Miteinfühlen in die Emotionen anderer.